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发布日期:2024-10-19 10:33    点击次数:87

疫情来袭之前,玛丽亚·科拉库西奥仍是为薪酬职权软件公司Syndio的A轮募资奔忙了两个月。技艺她把握从西雅图总部赶赴湾区,亦然投资东谈主蚁合之处。蓦然之间,一切按下了暂停键。像好多首席实施官不异,她改为在家办公,不外有少量跟其他首席实施官不同,她还要护理六个孩子。

面对种种劳作景况,科拉库西奥如故秘书,Syndio仍是与领投方Voyager Capital和代表劳伦·鲍威尔·乔布斯从事非渔利和渔利业务的Emerson Collective达成了750万好意思元的A轮融资契约。

科拉库西奥也曾在星巴克担任高管,面前为Syndio召募资金可能碰到了最灾祸的时机,但公司如故完了了冲破。她合计,跟着各公司稳妥疫情的履行,融资可能变得容易一些。科拉库西奥合计,之是以能融资得手,主要因为两个看似矛盾的要素。率先,老板牵挂靠近诉讼。“靠近薪酬性别敌视诉讼的公司,险些齐是《资产》好意思国500强里的明星。”她说。第二,“独特的念念考者但愿回想昔时时能保证充分探讨公谈性。独特的指导东谈主齐很关心留传问题:‘疫情昔时,我会得回若何的评价?我是不是不够喜爱公谈性?’”

Syndio的平台匡助企业对职工薪酬进行及时候析,捕捉互异,并创建假定情景,模拟各式互异跟着每次招聘、擢升或裁人如何变化。商场公认该软件既能用来评估在任职工薪酬,也不错用来判断是否要裁人,其最大竞争敌手则是之前从事年度薪酬分析的讼师事务所。(Syndio也如实使用了自家软件,新冠危急爆发以来,公司的30多名职工已被裁掉7名。)

主要投资早期B2B软件公司的Voyager Capital投资东谈主黛安·弗雷曼合计,薪酬职权软件是“永诀职工团队的基础”,她说。参与这次往复的Emerson Collective投资东谈主费恩·曼德尔鲍姆则从职场职权的角度看待该家具。诚然Emerson并未公开投资组合,但向来喜爱劳动导向,之前其最闻明的案例是鲍威尔·乔布斯投资《大泰西月刊》(The Atlantic)。曼德尔鲍姆在斯坦福大学商学院教的课程叫“诡计职权:打造多元化且包容的公司”。“支付给职工的工资即是很明确的评价。”曼德尔鲍姆说。

Syndio的软件当今约有60家客户,包括Adobe、Match Group、诺德斯特龙、Slack和塔吉特超市等。诚然Syndio称其软件平台额外完善,但也有一些初创企业过问该领域伸开了竞争。

疫情技艺,软件也开拓了新用法。有企业使用Syndio分析裁人对象的性别和种族趋势,裁人后立即对精简的职工群体进行薪酬分析。科拉库西奥暗示,一些客户告诉她,由于疫情影响下公司股票受到重创,仍是有职工条件颐养薪酬。关联老板正运用软件平台分析,颐养部分职工基于股票的薪酬对举座公谈性的影响。

在企业界堕入额外巨大之际,科拉库西奥起劲向投资东谈主倾销软件,其实她莫得面对面见过Emerson Collective的投资东谈主。与此同期,她的丈夫在西雅图的健身房关闭破产,在家照看6个两岁到13岁的孩子,还得攀附作业。他们每天的休息即是八口之家去近邻跑一跑。

科拉库西奥说:“困在家的两个星期里,咱们十足围坐在桌旁,孩子们说:‘姆妈看起来压力好大。’终末当我接到(募资得手)电话时,咱们也十足坐在桌子旁。跟家东谈主分管压力,还有得手的一霎,嗅觉很酷。”(资产华文网)

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译者:Feb影音先锋在线



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